Главная страница » Учительская » Первичная профсоюзная организация » Коллективный договор

Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР государственного учреждения образования «Гимназия № 1 имени Ф.Я. Перца г. Пинска» на 2022 – 2025 г.г

1. Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между государственным учреждением образования «Гимназия №1 имени Ф.Я. Перца г. Пинска» в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя (далее – Наниматель) Засима Олега Анатольевича и работниками государственного учреждения образования «Гимназия №1 имени Ф.Я. Перца г. Пинска» (далее – Работники), от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Гимназия №1 имени Ф.Я. Перца г. Пинска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы Работников, членов Профсоюза в лице председателя Профкома Голякович Ирины Викторовны.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и Работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

5. Нормы и положения Соглашений между: Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов; Пинским городским исполнительным комитетом, городским советом нанимателей и городским объединением профсоюзов, главным управлением по образованию Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашения), управлением по образованию Пинского городского исполнительного комитета, Пинской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Соглашение) обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны). Нормы и положения Генерального, республиканского, областного, городского отраслевых Соглашений, Соглашения между Пинским исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

6. Договор заключается от имени Работников, членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, и распространяется на Нанимателя и Работников, членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на дату его подписания, а также на лиц, уволенных после достижения общеустановленного пенсионного возраста и (или) после приобретения права на трудовую пенсию и состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.

На Работников, вступивших в профсоюз после подписания Договора, его положения распространяются в полном объёме со дня вступления в профсоюз.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь, применяются в отношении всех работников без соответствующего заявления.

Действие иных положений Договора, улучшающих положение Работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту трудовых прав и законных интересов, предоставляемых Профсоюзом.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании первичной профсоюзной организации (далее – ППО).

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь (далее – законодательство).

9. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за три месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать 1 месяц.

Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой Стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

В течение трёх месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

12. Договор подписывается в 5 экземплярах: по одному экземпляру хранится у Нанимателя и в Профкоме, один направляется в Пинский городской исполнительный комитет для регистрации, один направляется в Пинский городской комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Городской комитет), один (подписанный и зарегистрированный) размещается на стенде в учреждении образования для свободного ознакомления с ним работников.

13. Договор вступает в силу с «15» апреля 2022 года и действует по «14» апреля 2025 года или до заключения нового.

14. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в Пинском городском исполнительном комитете в течение месяца после подписания.

раскрыть » / « свернуть

Приложение № 2

к Коллективному договору

государственного учреждения

образования «Гимназия № 1

имени Ф.Я. Перца г. Пинска»

УТВЕРЖДЕНО

Приказ № 194 от 28.08.2024

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении отдельных стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Гимназия № 1 имени Ф.Я. Перца г. Пинска» (новая редакция)

ГЛАВА 1. Общие положения

1. Положение об установлении отдельных стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Гимназия № 1 имени Ф.Я. Перца г. Пинска»

разработано в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями) с целью расширения прав руководителя Учреждения (далее – Руководитель), возможности регулирования заработной платы.

2. Положение определяет порядок и размеры осуществления отдельных стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Гимназия № 1 имени Ф.Я. Перца г. Пинска».

3. Разница между средствами планового фонда стимулирующих и компенсирующих выплат за соответствующий период с учетом фактически начисленных выплат за этот период формирует неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда и направляются на премирование работников.

ГЛАВА 2. СТИМУЛИРУЮЩИЕ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями) работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования Республики Беларусь и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Минобразования, в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие (надбавки) и компенсирующие (доплаты) выплаты, размеры и порядок выплаты которых определяются Нанимателем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом:

1.1. Надбавки:

за характер труда;

за высокие достижения в труде.

1.2. Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда.

Надбавка за характер труда:

2.1. на установление надбавки за характер труда направляется 5 % суммы окладов педагогических работников и размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки по каждому из оснований, предусмотренных Положением;

2.2. на установление надбавки за характер труда рабочим, дежурному по режиму, секретарю учебной части, работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности (далее – рабочие и межотраслевые служащие) направляются средства в размере от 50 до 110 (включительно) процентов от суммы окладов указанных работников».

2.3. Надбавки за характер труда устанавливаются:

2.3.1 приказом Нанимателя Учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом:

2.3.2. педагогическим работникам (учителям, воспитателям, педагогам-психологам, педагогам социальным, педагогам-организаторам, руководителям структурных подразделений и пр.) за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного работника на месяц, учебный год по одному или нескольким основаниям независимо от педагогической нагрузки, в том числе за:

работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60 процентов (включительно);

работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 50 процентов (включительно);

участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60 процентов (включительно);

работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях, и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60 процентов (включительно);

организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60 процентов (включительно);

экспериментальную и инновационную деятельность в сфере образования на период осуществления (проводится в соответствии со статьей 89 Кодекса Республики Беларусь об образовании) – до 60 процентов (включительно);

за организацию групп продленного дня (руководителям и их заместителям) – до 50 процентов;

за профориентационную работу – до 40 процентов;

за работу в профильных классах – до 50 процентов;

2.4 Надбавка за характер труда устанавливается рабочим и межотраслевым служащим, в том числе и совместителям в абсолютных суммах или в процентах от оклада работника за:

качественное содержание помещений, территории, игровых, спортивных площадок учреждений образования – до 110%;

поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест учреждений образования – до 110%;

качественное выполнение возложенных обязанностей, поручений руководителя (заместителей руководителя, заведующего хозяйством), заданий повышенной сложности, единовременных поручений, требующих высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда – до 110%;

расширение объема выполняемых работ в связи с сокращением штатной численности – до 110%;

выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника (с его согласия) – до 110%;

участие в текущем ремонте учреждения образования – до 110%;

работу по благоустройству территории – до 110%;

качественную и своевременную сдачу всех видов отчётности, входящих в компетенцию данного работника – до 110%;

внесение предложений, способствующих эффективному и качественному выполнению функциональных обязанностей – до 110%;

участие в обеспечении образовательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ, вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения – до 110%;

обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 110%;

экономию материальных и энергетических ресурсов – до 110%;

образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 110%;

предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 110%».

2.5. Максимальный размер надбавки за характер труда конкретному работнику не ограничен.

Данные средства должны быть освоены в полном объеме.

3. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается:

3.1. приказом Нанимателя Учреждения на основании предложений его заместителей, руководителей структурных подразделений, комиссионно и по согласованию с профсоюзным комитетом;

3.2. в процентах от оклада на месяц, учебные четверти, учебный год; максимальными размерами не ограничивается и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы);

3.3. в пределах предусмотренных средств, дифференцированно для каждого конкретного работника с учетом качества, эффективности его труда и личного вклада в работу Учреждения;

3.4. всем категориям Работников Учреждения (в т.ч. совместителям):

3.4.1. за высокие результаты работы, подтвержденные в ходе, внутришкольного, ведомственного и иных видов контроля – до 100 процентов;

3.4.2. за внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 50 процентов (включительно);

3.4.3. за результативное и эффективное внедрение в образовательный процесс информационно-коммуникационных технологий, электронных и технических средств обучения, наглядных пособий и др. – до 50 процентов (включительно);

3.4.4. за разработку и внедрение в практику работы новых технологий обучения, инновационных и экспериментальных форм работы – до 40 процентов (включительно);

3.4.5. за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе – до 50 процентов (включительно);

3.4.6. за результативность в организации работы объединений по интересам, факультативов – до 50 процентов (включительно);

3.4.7. за вклад в оснащение учебно-методической и материальной базы организации – до 100 процентов (включительно);

3.4.8. за образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 50 процентов (включительно);

3.4.9. за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 100 (включительно);

3.4.10. победителям республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых Министерством образования Республики Беларусь – в размере 100 процентов;

3.4.11. призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых Министерством образования Республики Беларусь – в размере 90 процентов;

3.4.12. победителям областных этапов конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета, в размере 80 процентов;

3.4.13. призерам областных этапов конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета – в размере 40 процентов;

3.4.14. победителям городского этапа конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением по образованию Пинского горисполкома – в размере 70 процентов;

3.4.15. призерам городских этапов конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», иных конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлениями по образованию Пинского горисполкома– в размере 30 процентов;

3.4.16. награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi Рэспублiкi Беларусь» – в размере 30 процентов;

3.4.17 работнику, за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе не менее 50 процентов;

3.4.18. педагогам-наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам – до 40 процентов (включительно);

3.4.19. педагогам, которые являются руководителями методических формирований – до 30 процентов (включительно);

3.4.20. содействие нанимателю в создании безопасных условий труда и образовательного процесса – до 80 процентов (включительно);

3.4.21. результативную воспитательно–профилактическую работу, в т.ч. с законными представителями обучающихся – до 80 процентов (включительно);

3.4.22. выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими – до 50 процентов (включительно);

3.4.23. объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность – до 50 процентов (включительно);

3.4.24. качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ – до 50 процентов (включительно);

3.4.24. стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы Учреждения – до 50 процентов (включительно).

4. Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда устанавливается:

4.1. работникам Учреждения (педагогическим работникам, помощнику воспитателя) в следующих размерах от базовой ставки за работу:

4.1.1. с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием, – от 31 до 50 процентов (включительно);

4.1.2. с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями, за исключением указанных в подпункте 4.1.1. – от 10 до 20 процентов (включительно);

4.1.3. библиотекарю Учреждения за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1% от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15% одному работнику.

4.1.4. Молодым специалистам:

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течении двух лет с даты приема на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада;

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течении двух лет с даты приема на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течении двух лет с даты приема на работу по распределению (направлению) в размере 20 процентов от оклада;

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда в соответствии с подпунктом 4.1, конкретный размер доплаты по должностям служащих (профессиям рабочих) в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, порядок ее выплаты определяются приказом Нанимателя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Директор государственного

учреждением образования

«Гимназия № 1 имени

Ф.Я. Перца г. Пинска»

_________О.А. Засим

Председатель Первичной профсоюзной организации

ГУО «Гимназия № 1 имени

Ф.Я. Перца г. Пинска»

________И.В. Голякович

Одобрен на собрании Первичной
профсоюзной организации

Протокол 20.08.2024 № 2

раскрыть » / « свернуть

Изменения и дополнения КД 2022 г.

раскрыть » / « свернуть

Изменения и дополнения № 3 в коллективный договор государственного учреждения образования «Гимназия № 1 имени Ф.Я. Перца г. Пинска» на 2022_–2025_годы

Вступает в действие с 1.09.2024

Раздел «Общие положения».

1. В части 1 пункта 1 Коллективного договора заменить председателя профкома с Корженевич Светланы Васильевны на Голякович Ирину Викторовну.

2. В части 1 пункта 10 Коллективного договора слова «одного месяца» заменить словами «трех месяцев».

3. В Коллективном договоре слово «Руководитель» заменить словом «Наниматель».

Раздел «Организация, нормирование и оплата труда».

4. Пункт 15.3. пункта 15 коллективного договора изложить в новой редакции:

«15.3. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.».

5. В подпункте 17.1 пункта 17 коллективного договора слова «осуществления единовременной выплаты на оздоровление» исключить.

6. Подпункт 17.8. пункта 17 коллективного договора изложить в новой редакции:

«17.8.устанавливать надбавки за высокие достижения в труде, следующим категориям работников:

педагогическим работникам, подготовившим обучающихся, победителей и призеров III и заключительного этапов республиканской олимпиады по учебным предметам, конкурсов профессионального мастерства, в течение двух лет с момента победы на олимпиадах, конкурсах;

педагогическим работникам за результативность воспитательно – профилактической деятельности с обязанными лицами;

педагогическим работникам за работу, способствующую выявлению преступлений половой неприкосновенности и половой свободы учащихся.

17.8.1. единовременные выплаты работникам:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, с момента подведения итогов конкурсов;

победителям и призерам областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию, с момента подведения итогов конкурсов;

работникам, которые награждены наградами Министерства образования, Профсоюза согласно соответствующим положениям о наградах.».

7. Пункт 17 коллективного договора дополнить подпунктом 17.17. следующего содержания:

«17.17. Устанавливать надбавки в размере не менее 20% оклада при заключении (продлении) с работником контракта с сохранением среднего заработка и предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее 2 календарных дней, работникам, у которых отпуск 56 календарных дней и не менее 5 календарных дней, всем остальным работникам учреждения».

Раздел «Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства»

8. В подпункте 20.5.1 пункта 20 коллективного договора исключить слова «ветеранам Великой Отечественной войны».

9. В подпункте 20.5.2. пункта 20 коллективного договора слова «послевузовское» заменить на «научно-ориентированное».

Подпункт 20.6. пункта 20коллективного договора

«По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на пятьчастей. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Дополнить частью следующего содержания:

Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.».

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей»).

11. В подпункте 20.8. пункта 20 коллективного договора выражение «послевузовское» заменить на выражение «научно-ориентированное».

12. В подпункте 20.9. пункта 20 коллективного договора абзац (7) «в других случаях…» исключить.

Подпункт 20.9 и 20.10 пункта 20 коллективного договора объединитьи изложить в следующей редакции:

«20.9. Предоставлять работникам отпуска:

По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней.

При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.

Предоставлять отпуска: в случае рождения ребенка в количестве 2 дней; регистрации заключения брака в количестве 2 дней, смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь, супруг, супруга) в количестве 3 дней, по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка по их личному заявлению.

В порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.

«Сохранение среднего заработка, предусмотренное частью 3настоящего пункта, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда учреждения на соответствующий финансовый (календарный) год.»

В иных случаях, предусмотренных в коллективных договорах, соглашениях отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам и (или) после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня, за исключением бюджетных организаций.».

14.Подпункт 20.15 пункта 20 коллективного договора изложить в новой редакции:

Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности работы на один час в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

15. Подпункт 20. 17. пункта 20 коллективного договора изложить в новой редакции:

«20.17. В целях урегулирования разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в учреждении образования комиссию по трудовым спорам на календарный год.».

Раздел «Гарантии занятости».

16. В подпункте 23.6. пункта 23 коллективного договорачасть 4 исключить.

17. В подпункте 23.8.; пункта 23 коллективного договора в части 5 и7 слова «и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта» заменить словами «у которых при этом на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания,».

18. В подпункте 23.11 пункта 23 коллективного договора в части 1 и 2 слова «и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта» заменить словами «у которых при этом на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания,».

19. В подпункте 23.14. пункта 23 коллективного договора слова «и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта» заменить словами «у которых при этом на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания,».

Раздел «Охрана труда».

16.Пункты 25.10; 26.8;.26.9. коллективного договора исключить.

Раздел «Социальные гарантии, жилищно -бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций системы образования».

20. Пункт 29 коллективного договора дополнить подпунктом 29.12.1. следующего содержания:

«29.12.1. Установить, что наниматель обязан освободить работников для прохождения диспансеризации в организации здравоохранения.

Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части четвертой настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с нанимателем.

Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами.»

21. Пункт 29 коллективного договора дополнить пунктом 29.18. следующего содержания:

«29.18. Предоставлять работникам, призванным на срочную военную службу и вернувшимся после ее окончания прежнее место работы.».

22. Пункт 29 коллективного договора дополнить пунктом 29.19. следующего содержания следующего содержания:

«29.19. Предоставлять работникам гарантии по постоянному повышению квалификации»;

23. Пункт 29 коллективного договора дополнить пунктом 29.20. следующего содержания следующего содержания:

«29.20. Поощрять работников за высокие достижения в области качества».

Раздел «Правовые гарантии деятельности Профсоюза и его профсоюзного актива».

24. В подпункте 30.3. пункта 30 коллективного договора:

После слов «Законом Республики Беларусь» дополнить словами «от 22 апреля 1992 г. №1605–XII»; слова «от 29 марта 2012 г. №150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом» заменить словами «от 16 мая 2023 г. № 138 «Об аренде и безвозмездном пользовании имуществом».

25. В подпункте 30.4. пункта 34 коллективного договора исключить слова «для производства безналичных расчетов».

26.Подпункт 32.1. пункта 32 коллективного договора слова «Центральный комитет» заменить словами «Республиканский комитет», слова «с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством» исключить.

27. Подпункт 32.2. пункта 32 коллективного договораизложить в новой редакции:

«32.2. Устанавливать работникам стимулирующие выплаты за содействие в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.».

Раздел «Организация выполнения договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий договора»

28. Раздел 9 коллективного договора дополнить пунктом 38.8.следующего содержания:

«Проекты коллективного договора, дополнительных соглашений к нему направляются в соответствующую вышестоящую организационную структуру Профсоюза в течение трех рабочих дней после принятия комиссией соответствующего решения с целью осуществления оценки норм проектов коллективного договора, дополнительных соглашений к нему на предмет их соответствия законодательству, социально-партнерским соглашениям более высокого уровня.».

29. В Приложении № 1 к коллективному договору в пункте 4.3.1 слова « в январе следующего календарного года» заменить на слова «в декабре текущего года».

30. В Приложении № 1 к коллективному договору в пункте 4.5.3. абзац 6 изложить в следующей редакции: «работникам за оформление протоколов педагогического совета, совета гимназии, аттестационной и иных комиссии в учреждении.»

31. В Приложении № 1 к коллективному договору в пункте 4.5.3 абзац 7 исключить.

32. Приложение № 2 к коллективному договору изложить в новой редакции (прилагается).

33. Приложение № 9 к коллективному договору изложить в новой редакции (прилагается).

Директор государственного учреждения образования «Гимназия № 1имени Ф.Я. Перца г. Пинска»

О.А. Засим

Председатель Первичной профсоюзной организации

И.В. Голякович

Одобрен на собрании Первичной
профсоюзной организации

Протокол 20.08.2024 № 02

Приложение № 9

к Коллективному договору

государственного учреждения образования «Гимназия №1 имени Ф.Я. Перца г. Пинска»

ПЕРЕЧЕНЬ

кабинетов и помещений, которые оснащаются аптечками первой помощи (универсальными) (новая редакция)

1. Кабинет химии (лаборантские)

2. Мастерские по обработке металла и древесины (комбинированные мастерские)

3. Кабинет обслуживающего труда

4. Спортивные и тренажерные залы

5. Пищеблок

6. Прачечная

7. Бассейн

8. Котельная

9. Рабочие места с повышенной опасностью

Основание:

Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 ноября 2023 г. № 178 «Об установлении перечней аптечек».

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июля 2021 г. № 53«Об утверждении правил по охране труда».

Специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации учреждений образования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 7 августа 2019 г. № 525.

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16 мая 2022 г. № 44 «Об утверждении санитарных норм и правил».

6. Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 3 августа 2022 г. № 227 «Об утверждении правил безопасности, правил расследования и учета несчастных случаев, произошедших с обучающимися».

Директор государственного

учреждения образования

«Гимназия № 1 имени Ф.Я. Перца г. Пинска»

_________О.А. Засим

Председатель Первичной профсоюзной организации

ГУО «Гимназия № 1 имени Ф.Я. Перца г. Пинска»

________И.В. Голякович

Одобрен на собрании Первичной
профсоюзной организации

Протокол 20.08.2024 № 02

раскрыть » / « свернуть

Коллективный договор